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| 用科学发展观选人才 2010-3-17 7:38:00 |
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| 笔者了解到：很多企业招聘简章上都标明只招男性，问其故时，用人单位又说不出具体的理由。其实这是个严重的误区。 不要小看女人，女性管理者更细心、稳定、要求低易满足、天生母***协调、有耐心、善动情、天***节约、脚踏实地、做事周全、野心不大、重感情......。就让我们用下面的事实说话： 大连金凌床具有限公司的副总、生产部长、车间主任、采购经理、销售部长、财务部长等重要岗位都是女将，且都20多年如一日的努力工作、虚心学习、不断创新，公司的业务遍布世界各地！ 大连金百味集团，下属公司总经理、生产部长、销售经理、财务部长、人力资源等重要岗位也都是女将，公司的业务短短几年便强势激进东北市场，目前正呈直线上升发展趋势！ 大连中日合资三有家具有限公司，总经理、企业顾问、副总、财务、销售、车间主任等重要岗位也都是女将，公司的业务遍布世界各地！ 美国加州药业集团（上市公司），从总裁到部门总监都是女性，其业绩众所周知！ 这样的实例很多，这里就不一一列举了。纵观世界，每一个成功男性背后总是有很多甘愿幕后为他出谋划策的女性。古往今来，女性成功案例很多，甚至男性都自愧不如，从武则天、花木兰到吴仪......并不是女性天生不行，而是给不给机会，懂不懂其优势，会不会挖掘潜力。其实，工作能力与性别是无关的！ 笔者以25年企业管理实践经验建议：男性领导的直接下属多用女性，女性领导的直接下属多用男性，不但优势互补也便于沟通、协作。普通员工也要讲究男女比例平衡，不但充满活力，更有助于企业的长足发展。中国有句俗话“男女搭配，干活不累”，就是这个道理。 |
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| 风雨无阻726 2010-03-17 12:40 发表
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| 风雨无阻726 2010-03-17 12:41 发表
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| zj1026 2010-03-18 08:47 发表
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| zj1026 2010-03-18 08:48 发表
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| zj1026 2010-03-18 08:48 发表
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